Arbeitsverträge in Portugal und Deutschland im Vergleich

[Dualsun]

Hi,

wir leben seit 4 Monaten hier und sind begeisterr von allem. Tolles Land, tolle Leute - wenn auch die Arbeitsweise etwas anders als gewohnt ist

Hat jemand Erfahrung bzgl. den Arbeitsverträgen? Meine Firma würde mir einen portugiesischen Arbeitsvertrag anbieten können, da wir eine Zweigstelle hier in Lissabon haben.
Frage:
Kann jemand im allgemeinen grob die Unterschiede skizzieren was Unterschieden zwischen deutschen und portugiesischem Arbeitsrecht sind? Selbst mit vielen Stunden Recherchen ist es schwer da etwas stichhaltiges zu finden.

Gibt es hier auch steuerbefreiungen (Brutto-wie-Netto) für Zusatzrentenversicherungen oder ähnliches?
Gibt es eine sinnvolle Seite wie man die Arbeitgeberbelastung und die Arbeitnehmerbelastung für Portugal rechnen/simulieren kann?

Vielen Dank jetzt schonmal für eure Mühe
ciao

 

[Roemer]

In P gibt es kein KündigungsschutzG. Es gibt noch nicht mal Arbeitsgerichte. Deine Firma wird Dich im Fall der Fälle erheblich einfacher los.

 

[ALISAN]

In P gibt es kein KündigungsschutzG.

FALSCH - Ist u.a. EU-Recht ->

Sie müssen registriert sein, um bestimmte Links zu sehen

,

Sie müssen registriert sein, um bestimmte Links zu sehen

Es gibt noch nicht mal Arbeitsgerichte.

FALSCH - siehe bspw.

Sie müssen registriert sein, um bestimmte Links zu sehen

 

[Roemer]

Link 1
Von der EU-Charta kann sich ein AN in P nichts kaufen. Zum Beispiel, weil es kein KündigungschutzG in P gibt.
Man kann natürlich eine sog. Kündigungschutzklage vor Gericht einreichen, aber eben ohne gleichwertigen Schutz wie in D.

Link 2
In Portugal gibt es keine gesonderte Arbeitsgerichtsbarkeit. Vielmehr hat man arbeitsrechtliche Angelegenheiten vor der ordentlichen Gerichtsbarkeit, und zwar den Zivilgerichten, abzuhandeln.
Das ist ist so, als ob in D ein Verkehrsrichter noch nebenher in Arbeitsrecht macht.

 

[Riko]

...Und noch vielleicht 5 jahre warten um eventuell beim gericht dranzukommen

 

[solvana]

Der Arbeitsschutz für AN ist in Deutschland schon sehr gut.
Schon in Deutschland sollte man es sich gut überlegen, einen bestehenden Vertrag zu kündigen und einen Neuen zu vereinbaren.
Einen deutschen gegen einen portugiesischen tauschen, da müssen schon wirklich gute Gründe vorliegen

 

[emsland]

Zahl der Urlaubstage?

 

[ALISAN]

Zum Beispiel, weil es kein KündigungschutzG in P gibt.

Es gibt in keinem Land der Welt die gleichen Gesetze oder mit gleichem Wortlaut wie in DE, das dürfte klar sein.
Es gibt in PT aber sehr wohl Kündigungsrecht. Wurde erst während der Epidemie daran geschraubt.
Die EU-Charta war nur ein Link, den PDF zum PT-Arbeitsrecht kannst du nicht ignorieren, lese es mal durch.
.

In Portugal gibt es keine gesonderte Arbeitsgerichtsbarkeit. Vielmehr hat man arbeitsrechtliche Angelegenheiten vor der ordentlichen Gerichtsbarkeit, und zwar den Zivilgerichten, abzuhandeln.
Das ist ist so, als ob in D ein Verkehrsrichter noch nebenher in Arbeitsrecht macht.

Wieder falsch - es gibt zum Beispiel (und nicht nur in Lisboa) entsprechend Räume und Richter

Sie müssen registriert sein, um bestimmte Links zu sehen

.

...Und noch vielleicht 5 jahre warten um eventuell beim gericht dranzukommen

Nein, aus einigen Fällen im Bekanntenkreis weiß ich, dass es gerade im Bereich Kündigung sehr zeitnah bearbeitet werden kann.

---

Generell sollte man sich zum Arbeitsrecht in PT bei

Sie müssen registriert sein, um bestimmte Links zu sehen

informieren.
Der TE mag sich diesbezüglich an passender Stelle informieren wollen.

---

So, bin nun wieder im Hintergrund, mir war nur die Klarstellung wichtig.

 

[Roemer]

Es gibt in PT aber sehr wohl Kündigungsrecht. Wurde erst während der Epidemie daran geschraubt.

So, bin nun wieder im Hintergrund, mir war nur die Klarstellung wichtig.

Ich spreche vom KündigungsSCHUTZrecht.

So viel zu Deiner Klarstellung.